摘要：本文将为你详细解析2017年东航管理培训生的职位要求。该职位旨在培养具备卓越管理能力的专业人才，要求候选人具备较高的学历背景，如本科及以上学历。还需具备一定的相关工作经验，熟悉航空业务，具备良好的组织协调能力、沟通能力和领导能力。通过本文，你将了解东航对管理培训生的全面要求，以便为应聘做好准备。

本文目录导读：

1. 岗位职责
2. 任职要求
3. 选拔标准
4. 应聘流程

本文将深入探讨中国东方航空公司在2017年对于管理培训生（简称管培生）的职位要求，包括岗位职责、任职要求、选拔标准等方面的内容，旨在为有意应聘的读者提供有价值的参考信息。

随着航空行业的快速发展，各大航空公司对于人才的竞争也日益激烈，作为国有大型航空公司的代表之一，中国东方航空公司（简称东航）在行业内拥有较高的知名度和影响力，对于有志于从事航空管理工作的年轻人来说，加入东航成为一名管理培训生是一个极具吸引力的职业起点，本文将详细介绍2017年东航管培生的职位要求。

岗位职责

东航的管理培训生项目旨在为公司培养高素质的管理人才，岗位涉及公司各个业务领域，主要的岗位职责包括但不限于：

1、学习并掌握航空行业的基本知识和管理技能；

2、参与部门日常管理工作，协助处理行政事务；

3、参与项目工作，锻炼项目管理能力；

4、通过实践锻炼，提升团队协作和沟通能力。

任职要求

针对2017年的管理培训生招聘，东航设定了以下任职要求：

1、学历要求：本科及以上学历，管理学、航空、机械、电子等相关专业优先考虑；

2、成绩要求：在校期间成绩优秀，具备良好的学习能力和适应能力；

3、综合素质：具备良好的团队协作能力和沟通能力，具备较强的学习能力和抗压能力；

4、工作经验：应届毕业生或具备相关工作经验的求职者均可申请；

5、其他要求：热爱航空事业，有志于从事管理工作，具备敬业精神和服务意识。

选拔标准

东航对于管理培训生的选拔十分重视，选拔标准主要包括以下几个方面：

1、综合素质：考察应聘者的沟通能力、团队协作能力、学习能力、抗压能力等；

2、专业能力：考察应聘者在本专业领域的知识掌握程度和实践经验；

3、潜力评估：评估应聘者是否具备成为优秀管理人才的潜力；

4、职业规划：考察应聘者的职业规划和目标是否与东航的发展需求相匹配。

应聘流程

想要成为东航的管理培训生，需要经历以下应聘流程：

1、在线投递简历：通过东航官方网站或其他指定渠道提交个人简历；

2、笔试：考察应聘者的专业知识和技能；

3、面试：考察应聘者的综合素质和潜力；

4、实习/试用期：通过实习或试用期表现，进一步考察应聘者的实际工作能力；

5、录用：经过综合评估后，择优录用。

作为一名东航的管理培训生，你将有机会接触到航空行业的各个领域，积累实践经验，锻炼管理能力，为未来的职业发展打下坚实的基础，要想成功应聘到这一职位，需要具备良好的综合素质、专业知识和实践经验，希望本文能够为有意应聘的读者提供有价值的参考信息，祝愿大家能够顺利应聘到心仪的职位，随着航空行业的持续发展，我们相信东航的管理培训生项目将继续为行业培养更多优秀的管理人才。